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工商時報【記者涂志豪╱台北報導】 電子產品驗證服務廠宜特(3289)昨(15)日公告自結獲利,第3季合併營收5.47億元,歸屬母公司稅後淨利0.94億元,每股淨利2.01元,優於市場預期。宜特累計今年前3季每股淨利達5.55元,不僅較去年同期成長23.1%,今年前3季已賺贏去年全年。 宜特7月起正式將旗下100%持股子公司德凱宜特台灣公司及德凱宜特檢測昆山公司的51%股份,售予歐洲檢測認證大廠DEKRA,雖此部分從7月起減少認列15∼20%營收貢獻,但因材料分析檢測、可靠度驗證、故障分析等需求持續暢旺,第3季營收不減反增,合併營收達5.47億元,季增16.0%並創下歷史新高。 宜特第3季毛利率大增至37.5%,營業利益達0.73億元,歸屬母公司稅後淨利0.94億元,每股淨利2.01元,優於市場預期。宜特表示,第3季將部分可靠度檢測業務切割與德商DEKRA成立合資公司德凱宜特後,季報可認列回該合資公司49%獲利。雖然第2季因德凱宜特一案,產生的一次性業外收益認列挹注,第3季獲利較上季衰退20.2%,但營業利益仍優於上季,繳出一張亮麗成績單。 宜特累計今年前3季營收達15.15億元,稅後淨利約達2.58億元,每股淨利5.55元,不僅較去年同期成長23.1%,還超過去年全年每股淨利4.78元,等於前3季賺贏去年全年,也創下上櫃以來新高紀錄。 宜特指出,可以繳出優於預期的獲利成績,在半導體產業全面看淡同時,可說是異軍突起,主要是受惠於國際智慧型產品檢測大單陸續結案,材料分析檢測、可靠度驗證、與故障分析需求持續暢旺。 宜特表示,由下半年接單情況來看,特別在車用IC檢測需求有攀升趨勢,車用相關檢測驗證項目與條件,比消費型IC更加嚴苛,亦使得檢測費用隨之增加,帶動宜特毛利提升。 展望第4季,適逢大陸十一長假與國外大廠聖誕假期,對於第四季營收,宜特審慎樂觀看待。對於2016年展望部分,雖檢測市場偶而隨景氣波動有所震盪,但在半導體IC設計逐步轉向車用IC、醫療電子、物聯網等應用,前兩者檢測項目多且嚴苛,後者物聯網少量多樣的研發開案需求,將為宜特長線營運增添新動能,帶動宜特2016年展望相當樂觀。


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郵局因應數位時代來臨,實體郵局也面臨生存競爭。(photo by許瑋哲/台灣醒報)郵局因應數位時代來臨,實體郵局也面臨生存競爭。(photo by許瑋哲/台灣醒報)【台灣醒報記者許瑋哲台北報導】「郵局的公益性大於利益,所以偏鄉地區的郵局暫時不會裁掉。」有鑑於15日稍早有報導指出,郵局將有大動作撤掉支局的消息,15日中華郵政副總江瑞堂出席「郵政行動VISA卡」記者會時表示,「這不是裁員,只是減少功能性重疊,及調整距離相近的郵局數量,說不定員工調到另一個單位反而更好。」

「由於現在金融數位時代來臨,與郵局間的距離不再是影響,所以將會先以兩間間距過近且功能性重疊的郵局開始裁撤。」他舉例,台中火車站附近就有好幾間郵局,若將其中一間拿掉病不會對居民造成影響,甚至會舒緩附近的交通。「當然我們考量的因素很多,績效及是否賺錢也都納入考量。」

一名到郵局辦事的江姓民眾則表示,「如果消失郵局在我家附近,當然會覺得不太方便,畢竟我不太會使用電子產品。」不過也有民眾指出,「若能幫忙節省國家支出,這也是一件好事。」

江瑞堂再舉一個例子,像有些郵局專一為官兵們服務,但現在精兵政策,官兵數大減,導致這些郵局沒有發揮功能。但他強調,「這絕對不是第一波被裁掉的郵局,一切都還在商討,不過郵局還是以公益大於利益為主,所以許多偏鄉的郵局是不會被裁掉的,民眾不需擔心。」

對於郵局被裁掉後員工的去留,江瑞堂指出,「他們不是失業,而是被換到別的單位,我們也會依照員工的居家及意願來分配。」對於先前消息指出會裁掉100多間,他表示,不可能一下子就這麼大的動作,光是一下撤掉30到50間就嫌太急了。

「有一批的員工也即將到退休年齡,等到他們退休之後,招考的人數就可能會逐漸減少,以因應郵局數量變少的境況。」江瑞堂補充。
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全民健保補充保費是否提高課徵門檻或是調降費率,財政部和金管會看法不同。財政部長張盛和今天(14日)對此表示,他認為調降費率對民眾較有感;金管會主委曾銘宗則表示,他傾向調高課徵門檻,如此較能照顧小額投資人以及散戶的利益。

二代健保自從加徵健保補充費以來,健保安全準備金已經超徵,各界也傳出要求調降補充保費費率或是提高課徵門檻的聲浪。

財政部長張盛和14日在立法院答詢時表示,政策可以滾動式檢討,若要調整,可以參考民眾的感受。他認為,若提高補充保費股利課徵門檻從現行5千元至1萬元,但領取超過1萬元股利的民眾仍得繳和現在一樣相同的金額;因此,他建議調降費率,對民眾比較有感覺。張盛和說:『(原音)門檻調高大家會覺得還是扣,一下子沒有感覺,可能費率的調降比較有感覺。』

金管會主委曾銘宗下午出席一場活動受訪時則認為,調降費率或提高課徵門檻各有優缺點,但為照顧小額投資人與散戶,他傾向調高課徵門檻。曾銘宗說:『(原音)我覺得現在是5千元,如果調的話,對散戶有一定的幫助,假設他的股利是在1萬元或是2萬元以下,可以不用繳補充保費,我覺得是相當合理。』

儘管補充保費是否提高課徵門檻或是調降費率,財金首長看法不同,但兩人都認為,只要能夠降低投資人成本,對提高台北股市交易量都有正面幫助。


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記者彭夢竺/台北報導

味全食品(1201)董事長李鳳翱在10月8日國慶連續假期前夕閃電請辭,根據最新一期的周刊報導,味全將請前味全總經理蘇守斌回鍋,全力整頓公司。對此,味全今(14)日澄清,味全目前由副董事長王錫河代行董事長職權,並強調,大股東頂新魏家仍將謹守承諾,不會涉入公司經營管理。

上任不到1年的味全董事長李鳳翱在上周四國慶連續假期前夕閃電請辭,引發外界諸多聯想,根據今天出刊的周刊報導,由於味全已經連續4季虧損,營收衰退近5成,股價腰斬,魏應州因而在3月找回前味全總經理蘇守斌要來大力整頓。

報導引用知情人士的說法指出,縱橫食品零售業數十年的蘇守斌,不論個性與理念,都與出身律師、有消保鬥士之稱的李鳳翱有明顯差異,剛開始時,兩人相處融洽,但後來想法不同,員工有時也不知要聽誰的,兩人磨合了幾個月,最後李鳳翱完成階段性任務求去。

針對周刊報導,味全澄清,公司目前由副董事長王錫河代行董事長職權,依據公司治理授權專業經理人進行各項經營、管理決策,專注食品本業經營,以食品安全、食品安心,及食安系統建立為首要目標,期望社會大眾持續關注味全的食安改革與經營的努力。味全強調,他們相信大股東頂新魏家仍將謹守去年11月的「三不一支持」承諾:不介入、不干涉、不抵制董事會,並持續支援協助財務事宜,以及充分尊重董事會依法獨立行使職權,處理各項營運、人事、財務等事項的公司治理工作,絕不涉入味全公司經營管理。


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